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猎德村为什么那么有钱，猎德村以前很穷吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今年(nián)各(gè)地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘(pìn)名(míng)额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各(gè)大(dà)二，三(sān)级医(yī)院情况看，护(hù)士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可(kě)报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的(de)事业编制的护士，但是得(dé)通过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更(gèng)多(duō)的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及私(sī)立医(yī)院，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单(dān)位，所以只有公立医(yī)院才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士(shì)享有的(de)权利(lì)

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按(àn)照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所(suǒ)从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的(de)权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权猎德村为什么那么有钱，猎德村以前很穷吗利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有关(guān)规定获得与本人业务能(néng)力(lì)和学术(shù)水平相(xiāng)应的专业技(jì)术职(zhí)务、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培(pé猎德村为什么那么有钱，猎德村以前很穷吗i)训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权利和其他(tā)与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位四大(dà)编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处(chù)于比较高的位置，可以说是(shì)在金字(zì)塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的工作(zuò)和公(gōng)务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但没有学历的编制，工(gōng)资(zī)收入比一般(bān)事业编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业(yè)单位工作人(rén)员大体分(fēn)为编(biān)制人员和非编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编制(zhì)的(de)人员在审查档案(àn)后，交给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单(dān)位编(biān)与企业(yè)编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话你的(de)待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制的(de)话待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职(zhí)称(chēng)，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几(jǐ)年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人(rén)员往往(wǎng)要(yào)承(chéng)担较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有(yǒu)随(suí)时走人(rén)的(de)风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出(chū)现年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定(dìng)不(bù)存(cún)在编制一(yī)说(shuō)，因为公立医院和(hé)民营医院(yuàn)的性质存在(zài)本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级医(yī)院，它们(men)属于事业单位(wèi)，且多是差(chà)额(é)拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于企业或(huò)公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为什么不是(shì)所(suǒ)有的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编制的(de)护士(shì)以年龄(líng)大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模(mó)是(shì)有(yǒu)限的(de)，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人(rén)员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业(yè)务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也(yě)是出(chū)于管理、成本(běn)的(de)考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额(é)拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不(bù)能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医(yī)院去(qù)事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事(shì)业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为(wèi)什(shén)么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的(de)原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护士有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编(biān)的(de)大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两种用工形式，一(yī)是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人(rén)事(shì)部门(mén)或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成方面，除(chú)了(le)基本工资以外，根据工(gōng)作(zuò)年(nián)限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系数(shù)的(de)科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用(yòng)工合(hé)同，所以也(yě)直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制的(de)护士差别不(bù)大(dà)，差别(bié)较大的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质(zhì)上不属(shǔ)于医院的(de)职(zhí)工，而(ér)是与(yǔ)第(dì)三方劳(láo)务公司(sī)、人力资源(yuán)公司签订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳(láo)务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最(zuì)累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业(yè)编人员有精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然(rán)就没(méi)有资(zī)格发放了。