5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōn外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么g)司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比(bǐ)于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和(hé)民(mín)营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公司。

　　外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么在上市板块(kuài)方外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的(de)科创板人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市(shì)值的(de)均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计(jì)划数(shù)量有(yǒu)所下(xià)降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及(jí)华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要远大于西南和(hé)东北(běi)部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权激(jī)励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发(fā)和零(líng)售业、科学研(yán)究和技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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