5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最(zuì)终研(yán)究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一(yī)重能总经理46oz爆米花多大万达影城 爆米花会吃胖吗(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情(qíng)的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业(yè)依旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方国(guó)企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监(jiān)的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资(zī)本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数(shù)量较2021年(nián)略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于246oz爆米花多大万达影城 爆米花会吃胖吗022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的(de)影响(xiǎng)致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)、深度持(chí)续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公告(gào)数(shù)量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划(huà)公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布(bù)来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多(duō)的依(yī)然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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