近年来，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别是(shì)在服务领域(yù)，使用非全日制用工的(de)企(qǐ)业越来越多。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临(lín)时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用工是(shì)临(红楼梦多少字lín)时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日工作时间和(hé)每周工(gōng)作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工(gōng)的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无(wú)临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利(lì)和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原则和(hé)一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也(yě)要(yào)签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不签订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人单位存在(zài)的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任何一(yī)方都(dōu)可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动(dòng)关(guān)系不作时间和形(xíng)式(shì)的(de)限制(zhì)，可以(yǐ)书(shū)面(miàn)也可(kě)以(yǐ)口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(d红楼梦多少字āng)事(shì)人以书(shū)面合(hé)同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的(de)社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的(de)非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵(líng)活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护(hù)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权(quán)益。

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